Ubi Soft: Etappensieg im Streit mit EA

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4P|Bot
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Ubi Soft: Etappensieg im Streit mit EA

Beitrag von 4P|Bot »

<a href="http://www.ubisoft.de" target="_blank">Ubi Soft</a> hat einen wichtigen Teilsieg im Rechtsstreit gegen seine Ex-Mitarbeiter errungen, die nunmehr bei Konkurrent EA arbeiten. Wie GameSpot.com jetzt unter Berfung auf die kanadische Zeitung Le Devoir <a href="http://www.gamespot.com/pc/action/splin ... 76727.html" target="_blank">berichtet</a>, hat das Gericht in Quebec den vieren nämlich untersagt, bis auf weiteres für EA tätig zu sein. Eine endgültige Entscheidung wird wohl erst Ende des Jahres oder gar 2004 fallen. Zum Hintergrund: Die beklagten Entwickler waren alle an der Entwicklung von beteiligt und wechselten erst im Sommer zu EA, obwohl ihnen eine vertragliche Klausel untersagt, nach ihrem Weggang bei Ubi Soft wieder in der Spielebranche zu arbeiten (wir <a href="http://www.4players.de/rendersite.php?& ... =&ID=27040" target="_blank">berichteten</a>). Ubi Soft befürchtet den Verrat interner Betriebsgeheimnisse.
MbE
Beiträge: 17
Registriert: 01.03.2003 15:47
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Die spinnen doch... die Römer.....

Beitrag von MbE »

Was für eine blöde Klausel ist das denn?! Entweder arbeiteste für uns oder für niemanden... :roll: Ist ja wie in der Mafia. \"Entweder deine Unterschrift landet auf dem Papier oder dein Gehirn tut es!\" :lol:
Donodar
Beiträge: 14
Registriert: 27.05.2003 19:32
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Beitrag von Donodar »

@MbE
Naja wenn du am Band stehst wirst du natürlich nicht so
einen Vertrag bekommen. Falls du allerdings mit Neuentwicklungen oder der Forschung zu tun hast ist dies üblich, da die Firmen Millionen (je nach Branche) in die Entwicklung
investieren und dann nicht unbedingt Lust darauf haben das ein Mitarbeiter jahrelange Arbeit durch einen Wechsel zunichte macht bzw. dem Konkurrenten die Chance gibt ohne einen Cent zu investieren von der Entwicklung zu profitieren.
Mitunter ist es auch üblich wenn ein Mitarbeiter in diesem Bereich kündigt ihm unter Aufsicht 10min für die Räumung des Arbeitsplatzes zu geben und ihm dann weiteren Zutritt aufs Firmengelände zu untersagen auch falls sein Arbeitsvertrag noch ein oder 2 Monate läuft (sitzt dann halt bezahlt daheim rum).