4Players.de Forum

Bobby Kotick, der Chef von Activision Blizzard, hat sich in einem offenen Brief an die Mitarbeiter des Unternehmens sowie die interessierte Öffentlichkeit gewandt und mehrere Veränderungen angekündigt, um die Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen zu verbessern - als Reaktion auf die Klagen und die zahlreichen Berichte über Belästigung, Schikanen, Hürden und Fehlverhalten am Arbeitsplatz in...

Hier geht es zur News Activision Blizzard: Bobby Kotick (CEO) nennt Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmenskultur und der Arbeitsbedingungen

Mensch, der Bobby ist aber ein feiner Kerl. Er verzichtet auf Einkommen, bis die Missstände beseitigt sind, die er jahrelang übersehen, geduldet oder befördert hat. Top!

Völlig ungeachtet der Umstände, aber es gibt echt nen Mindestlohn, bzw. "Minimum", für CEOs?

Todesglubsch hat geschrieben: ↑30.10.2021 11:10 Völlig ungeachtet der Umstände, aber es gibt echt nen Mindestlohn, bzw. "Minimum", für CEOs?

Ja, das ist der gesetzliche Mindestlohn. Aber nicht per Stunde, sondern pro Sekunde. Weil doch all diese immense Verantwortung, weisste?

Macht für die USA pi mal Daumen 50 Millionen Euro jährlich. Kommt hin

Ob ihm mal einer erzählt das Non binäre Menschen nur 0 bis 2 % der Bevölkerrung seines Landes ausmachen Oo.
Von diesen, müssen die Personen dann auch noch alt genug und Quallifiziert genug sein. Wie will der seine Belegschaft auf 50% bekommen?

Boah Alter geiler Typ. Ich liebe ihn und ich muss mir alles kaufen von dem Samariter Boy. Wie konnte ich so ne geile Type nur übersehen die ganze Zeit?!

Sanctuslight hat geschrieben: ↑30.10.2021 12:35 Wie will der seine Belegschaft auf 50% bekommen?

Der will nicht die Hälfte seiner Belegschaft entlassen. Zu Deinem mathematischen Problem bzgl. Non-binären: Lies den Satz nochmal und achte auf das Wort "Frauen" – die hast Du ganz vergessen.

Was machen die ganzen Quotenfans nur wenn es mal 'ne Branche geben sollte, in der Frauen einfach aus Interesse oder so gar nicht so gern arbeiten wollen? Dann wird's aber chaotisch!

Fargard hat geschrieben: ↑30.10.2021 16:05 Was machen die ganzen Quotenfans nur wenn es mal 'ne Branche geben sollte, in der Frauen einfach aus Interesse oder so gar nicht so gern arbeiten wollen? Dann wird's aber chaotisch!

Das sind normalerweise die Branchen, in denen dann auch keine Quote gefordert wird. Sowas wie Müllleute, Klärwerkarbeiter und allgemein alles, was maximal Mediangehalt verdient.

Also mal ungeachtet der 63k, die er (pro Monat?) ja weiterhin bekommt, finde ich es schon einen guten Schritt zu sagen er verzichtet auf alles darüber. Klar, für uns mag das absurd klingen, aber da sind auch andere Standards. Für ihn dürfte das ein ähnlciher Einschnitt sein, wie für mich, wenn ab morgen "nur noch" Mindestlohn käme. Rein vom Verhältnis.

Macht ihn jetzt nicht zum guten Menschen, aber die Entscheidung begrüße ich, das tut längst nicht jeder CEO nach einem Skandal.

dx1 hat geschrieben: ↑30.10.2021 13:02

Sanctuslight hat geschrieben: ↑30.10.2021 12:35 Wie will der seine Belegschaft auf 50% bekommen?

Der will nicht die Hälfte seiner Belegschaft entlassen. Zu Deinem mathematischen Problem bzgl. Non-binären: Lies den Satz nochmal und achte auf das Wort "Frauen" – die hast Du ganz vergessen.

oh stimmt das Frauen hab ich überlesen.

Er wird nicht irgendwo zur Miete wohnen und keinerlei Rücklagen haben, wie der Normalo, der plötzlich nur noch Mindestlohn bekommt.

CEO- oder US-Gehälter allgemein werden regelmäßig per anno genannt.

also so wie ich den brief verstanden habe, wollen sie die genannte belegschaft um 50% steigern auf etwas über ein drittel der gesamtbelegschaft

[...]Today, approximately 23% of our global employee population identifies as women or non-binary. Building on the success that King and other business units have achieved, we will seek to increase our percentage of women and non-binary professionals by approximately 50% – to more than one-third across the entire company[...]

Das zeigt auch wieder, wie schwammig und verschachtelt diese Texte sind.

Das klingt dann schon realistischer für sie.

Ryan2k6(Danke für 20 Jahre 4p) hat geschrieben: ↑30.10.2021 17:09Für ihn dürfte das ein ähnlciher Einschnitt sein, wie für mich, wenn ab morgen "nur noch" Mindestlohn käme. Rein vom Verhältnis.

Der hat bereits genug Geld. Der könnte auch den Rest seines Lebens 0 Cent verdienen und es würde eigentlich keinen Unterschied zu bisher machen. Insofern kann er diesen Schritt leicht gehen und sich als der Gute hinstellen. Auf der anderen Seite finde ich es aber auch unsinnig, ihn deswegen dafür zu kritisieren. Ich sehe es als symbolischen Akt und jetzt wird sich zeigen müssen, ob nach diesen Worten auch Taten folgen. Allein durch seine Gehaltsänderung ändert sich erst mal nichts.

Klusi hat geschrieben: ↑30.10.2021 20:14[...]Today, approximately 23% of our global employee population identifies as women or non-binary. Building on the success that King and other business units have achieved, we will seek to increase our percentage of women and non-binary professionals by approximately 50% – to more than one-third across the entire company[...]

Ein Schelm, wer Böses dabei denkt, dass man den Text auch ganz anders verstehen kann. Von einem knappen Viertel auf ein gutes Drittel und nicht die Hälfte. Heißt auch, dass die Missstände offenbar trotz des knappen Viertels existiert haben. Da stellt sich die Frage, ob die Vergrößerung auf ein Drittel jetzt wirklich der Gamechanger wäre. Das lässt sich bezweifeln. Männer bleiben mit zwei Dritteln eine klare Mehrheit und dann ist noch die Frage, ob sich das auch auf Führungspositionen bezieht und Männer dort vielleicht in noch größerer Mehrheit vertreten bleiben.

All diese Zahlenspiele mit dem Gehalt und den Aufstockungen mit nichtmännlichen Personen bedeuten also am Ende wenig. Was wirklich zählt, ist ob sich tatsächlich die Kultur verändert und die Missstände beseitigt werden.