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Laut Kritikern zwingen solche Klauseln Mitarbeiter dazu, ihre Beschwerden einem internen, privaten Schlichtungssystem ohne Jury oder Richter vorzulegen, statt nach Konflikten erfolgreich ein Gerichtsverfahren anzustrengen zu können.

Laut Kritikern zwängen solche Klauseln Mitarbeiter dazu, ihre Beschwerden einem internen, privaten Schlichtungssystem ohne Jury oder Richter vorzulegen, statt nach Konflikten erfolgreich ein Gerichtsverfahren anzustrengen zu können.

Doc Angelo hat geschrieben: ↑07.05.2019 18:28 Das soll übrigens keine Verteidigung von Riot sein. Jede Firma die Verträge mit solchen Klauseln verfasst ist kein guter Arbeitgeber. Echt unfassbar das sowas in den USA überhaupt durchgeht. Aber was will man machen. Da gehören zwei dazu: Einer, der so eine Scheiße anbietet, und dann diejenigen, die auch noch unterschreiben.

winkekatze hat geschrieben: ↑07.05.2019 18:31 Naja, man kann vieles in einen Vertrag schreiben. Wenn der Vertrag gegen geltendes Recht verstößt sind diese Klauseln halt unwirksam.

Doc Angelo hat geschrieben: ↑07.05.2019 18:28

Laut Kritikern zwängen solche Klauseln Mitarbeiter dazu, ihre Beschwerden einem internen, privaten Schlichtungssystem ohne Jury oder Richter vorzulegen, statt nach Konflikten erfolgreich ein Gerichtsverfahren anzustrengen zu können.

"Laut Kritikern"? "Zwingen"? Wie wäre es mit "Laut dem Vertrag, auf den sich beide Seiten geeinigt haben, wird so verfahren - wie abgesprochen, niedergeschrieben und unterzeichnet."?

Sorry, aber erst unterschreiben weil man unter allen Umständen bei Riot/Gamingbranche einsteigen will, und sich im Nachhinein beschweren das es einem nicht gefällt. Das zeigt einmal mehr, das die Mehrzahl der Mitarbeiter junge Menschen sein werden, die noch nicht auf die Nase gefallen sind. Da hilft nur eins: Kündigen und sich eine bessere Stelle suchen. Oder weitermachen und durchgehend heulen.

Das soll übrigens keine Verteidigung von Riot sein. Jede Firma die Verträge mit solchen Klauseln verfasst ist kein guter Arbeitgeber. Echt unfassbar das sowas in den USA überhaupt durchgeht. Aber was will man machen. Da gehören zwei dazu: Einer, der so eine Scheiße anbietet, und dann diejenigen, die auch noch unterschreiben.

C64Delta hat geschrieben: ↑07.05.2019 18:41 Es gibt zwar Schlichtungen, Mediation, Schiedsverfahren, aber nur, wenn alle Parteien dem zustimmen. Wobei diese Willenserklärung JEDERZEIT geändert werden kann. Eine unumstößliche schriftliche Vereinbarung, die dann immer gilt, ist nichtig (zumindest in einem Rechtsstaat).

Caparino hat geschrieben: ↑07.05.2019 19:14 Das "Problem" ist das der Vorwurf der sexuellen Belästigung ein verdammt scharfes Schwert ist welche selbst höhere Etagen zu Fall bringen kann egal ob berechtigt oder nicht. Wenn man sich mit solchen Verträgen schützen will kann ich das schon verstehen. Sollte man solche Verträge nicht haben wollen kann es eben auch sein das Frauen die Chefetage dauerhaft verwehrt bleibt und wenn eine Frau mit dem Chef spricht zur Sicherheit die Tür offen bleibt. Langfristig wird es den Frauen daher erschwert in Führungspositionen zu kommen schlicht weil sie das falsche Geschlecht haben.

Doc Angelo hat geschrieben: ↑07.05.2019 18:28Sorry, aber erst unterschreiben weil man unter allen Umständen bei Riot/Gamingbranche einsteigen will, und sich im Nachhinein beschweren das es einem nicht gefällt. Das zeigt einmal mehr, das die Mehrzahl der Mitarbeiter junge Menschen sein werden, die noch nicht auf die Nase gefallen sind. Da hilft nur eins: Kündigen und sich eine bessere Stelle suchen. Oder weitermachen und durchgehend heulen.