Telltale Games: Fast alle Mitarbeiter entlassen; Rumpfcrew soll Betrieb weiterführen; Misserfolge am Fließband

[danke15jahre4p]

es kommt halt immer drauf an, welche position man inne hatte, firmengöße etc., aber freistellung nach kündigung ist absolut nichts ungewöhnliches, auch in meiner branche (spedition) isses mehr als üblich.

greetingz

[KleinerMrDerb]

Ernsthaft?

Natürlich nicht. Was Du hier konstruierst sind Strohmänner.

Ne ich versuche nur das was Du schreibst in einen sinnvollen und logischen Zusammenhang zu bringen,

Ich habe jedenfalls nicht mit Pokalen für eine Kündigung angefangen und das Arbeiten bis zur letzten Minute der Kündigungsfrist als etwas positives und erstrebenswertes dargestellt.

[Doc Angelo]

es kommt halt immer drauf an, welche position man inne hatte, firmengöße etc., aber freistellung nach kündigung ist absolut nichts ungewöhnliches, auch in meiner branche (spedition) isses mehr als üblich.

Inklusive sofortigem Hausverbot, der überwachten Ausräumung des Büros und dem Begleiten zur Tür des Unternehmens? Von einem Tag auf den anderen? Würde mich wundern wenn das "mehr als üblich" ist. Da sollten die vielleicht mal am Klima in der Firma arbeiten wenn sie bei den meisten Leuten Angst haben müssen das diese Rache ausüben.

Gegen eine Freistellung hat sicherlich niemand etwas. Aber um die reine Freistellung ging es nicht.

[danke15jahre4p]

Inklusive sofortigem Hausverbot, der überwachten Ausräumung des Büros und dem Begleiten zur Tür des Unternehmens? Von einem Tag auf den anderen?

jo, damit soll sichergestellt werden, dass nicht noch schnell kunden/unternehmerdaten, emails oder/und andere sensiblen daten auf usb stick gezogen werden. man wird tatsächlich nicht aus den augen gelassen bis man das büro verlassen hat.

es wird auch geguckt wann zuletzt ein usb stick angeschlossen wurde und ist das nicht allzulanger her, muss sogar dargelegt werden was aufgespielt oder runterkopiert wurde.

greetingz

[KleinerMrDerb]

Da sollten die vielleicht mal am Klima in der Firma arbeiten wenn sie bei den meisten Leuten Angst haben müssen das diese Rache ausüben.

Gegen eine Freistellung hat sicherlich niemand etwas. Aber um die reine Freistellung ging es nicht.

Ok dann bist Du wohl einfach nur sehr Naiv und dann erübrigt sich leider auch eine sinnvolle Diskussion.

In einer perfekten Utopie wäre deine Ansicht richtig aber in der Realität ist sie leider fahrlässig und Weltfremd, denn der Mensch neigt in Extremsituationen nicht selten zu sehr dummen Handlungen und genau vor diesen Dummheiten sollte man sich absichern.

Sollte eigentlich einleuchten.

[Pioneer82]

Back to the Future war für mich deren bestes Spiel. Monkey Island war ok aber hat sich nach Kapitel eins zu sehr von Monkey Island entfernt. Finds schade aber die haben mit ihren Klonen echt ihren Ruf so in den Sand gesetzt das ich keine Lust mehr hatte auf deren Spiele.

[Doc Angelo]

Das ist ja der pure Wahnsinn was für euch so alles "normal" ist. Habt ihr schon mal drüber nachgedacht, das ihr in richtig beschissenen Firmen arbeitet, wenn so ein Verhalten für euch normal ist? Selbst 400 Leute von heute auf morgen rauswerfen: "Ja so isses halt, nech!?" Na dann... kann man nur hoffen, das es noch Leute gibt, die für Menschlichkeit, Vertrauen und Offenheit einstehen. Und das nicht nur auf dem PR-Papier. Das haben manche ja scheinbar schon abgehakt. Da bin ich lieber naiv und weltfremd als das ich mich jeder Asozialität schulterzuckend füge.

Edit: (dOpesen ist nicht gemeint)

[Todesglubsch]

Du wirfst offenbar gerne alles in einen Topf und schlürfst dann nur gewählte Brocken raus, hm? Mir scheint, als wolltest du die anderen nicht verstehen und begnügst dich lieber damit, dich sinnlos zu echauffieren.

[Doc Angelo]

Du wirfst offenbar gerne alles in einen Topf und schlürfst dann nur gewählte Brocken raus, hm? Mir scheint, als wolltest du die anderen nicht verstehen und begnügst dich lieber damit, dich sinnlos zu echauffieren.

Falls Du darauf ansprichst das ich vermeintlich nicht verstehen soll warum man das so macht: Ne. Den Grund und die Funktion einer Methode zu verstehen bedeutet nicht, das man sie gut heißt. Das kommt irgendwie immer wieder auf: "Wenn Du das nicht genau so toll/OK findest wie ich, dann musst Du was falsch verstanden haben!" Ne.

[KleinerMrDerb]

Du wirfst offenbar gerne alles in einen Topf und schlürfst dann nur gewählte Brocken raus, hm? Mir scheint, als wolltest du die anderen nicht verstehen und begnügst dich lieber damit, dich sinnlos zu echauffieren.

Falls Du darauf ansprichst das ich vermeintlich nicht verstehen soll warum man das so macht: Ne. Den Grund und die Funktion einer Methode zu verstehen bedeutet nicht, das man sie gut heißt. Das kommt irgendwie immer wieder auf: "Wenn Du das nicht genau so toll/OK findest wie ich, dann musst Du was falsch verstanden haben!" Ne.

Du gehst also davon aus, dass wenn das Betriebsklima stimmt, dann ist eine sofortige Freistellung nie und nimmer nötig, weil jemand der Jahrelang glücklich in einer FIrma an heiklen Daten gearbeitet hat auf keinen Fall auf die Idee kommen würde der Firma aufgrund der Kündigung im Nachgang noch zu schaden?

Es gibt also keinen Grund zur Vorsicht?
Dann kann man ja gleich alle Regel und Gesetzte streichen und allgemeine auf das gute im Menschen setzen....

Wenn Du jetzt ja sagst, dann ist das geradezu ein Paradebeispiel für Naivität.

[Kajetan]

Das ist ja der pure Wahnsinn was für euch so alles "normal" ist.

Autofahrer nach Hören einer Verkehrsmeldung aus dem Radio: "Ein Geisterfahrer? HUNDERTE!"

[johndoe527990]

Also wenn das hier ein Turing-Test ist, weiß ich noch nicht, ob Doc Angelo ein Computer ist oder nicht

Mal im Ernst, willst du alle nur falsch verstehen oder kannst du es nicht besser? Ich versteh dein Problem nicht und weiß nicht, wie ein Mitarbeiter nach deiner Ansicht adäquat entlassen werden kann. Besonders jemand, der Zugang zu sensiblen Daten oder auch Umgebungen hat.

[Mafuba]

Wie sollte man denn deiner Meinung nach einen Arbeitnehmer kündigen?

Du meinst eine ganz normale Kündigung aus betrieblichen Gründen? Man gibt dem Arbeitnehmer bescheid und dann arbeitet er noch so lange weiter bis die Kündigungsfrist vorbei ist. Wie denn sonst? Wurde noch nie einem Kollegen von dir gekündigt?

Das geht nur bis zur einer bestimmten Position gut.

Wenn du Anfaengst leitende Angestellte oder Manager so zu kuendigen werden Sie dir mehr Schaden als wenn die nur zuhause sitzen und das Gehalt kassieren, bis die Kuendigungsfrist vorbei ist.

Auch bei Telltale wurden denke ich mal alle entlassen Arbeiter im gesetzlichem Rahmen entschaedigt.
Ausser die Haben Insolvenz in eigenverwaltung beantragt - in dem Fall kann man die Arbeiter Fristlos und ohne "Bonus" Kuendigen.

Dann wird das Rumpfteam nach dem Sie die Verflichtungen erfuellt haben auch gekuendigt und das wars mit der Firma.

[Doc Angelo]

Hier scheint auf jeden Fall eine Art von unsichtbarer Wand für die Kommunikation zu bestehen. Ich kann euch versichern, das ich genau so hier stehe und mittlerweile nicht mehr weiß, wie ich das sagen soll, ohne das es total falsch verstanden wird. Bei den meisten von euch hatte ich nicht das Gefühl, das ihr euch "bewusst dumm stellt". Wir sind einfach anderer Meinung bei einigen zugrunde liegenden Themen. Ich bin nicht der Meinung, das es zwangsweise damit zu tun haben muss, das eine der beiden Seite "zu doof" ist die Sachlage zu verstehen. Ich halte euch nicht für blöd.

[Doc Angelo]

Auch bei Telltale wurden denke ich mal alle entlassen Arbeiter im gesetzlichem Rahmen entschaedigt.

Leider bekommen die sowas wohl nicht:



Das hier ist ein neuerer Tweet:

https://twitter.com/emilybuckshot/statu ... 6461976%2F