Sehe ich anders. Was du dir zumutest bei 2 Monaten jeden Tag 15 Stunden arbeiten, bekommst du mit zwei Monaten Urlaub danach nicht mehr rein. Die 40 Stunden Woche hat schon ihre Gründe, weil man sich sonst völlig aufraucht.casanoffi hat geschrieben: ↑15.10.2018 21:23Wenn unterm Strich ein Ausgleich vorhanden ist, der passt (damit meine ich, rechnerisch keinen Nachteil für den Arbeitnehmer), wo wird der Arbeitnehmer dann ausgenutzt?Ryan2k6 hat geschrieben: ↑15.10.2018 21:14 Monatelang "über" dem Erträglichen? Das widerspricht sich für mich. Weil etwas unerträgliches, kann man nicht monatelang ertragen.
Egal wie viel Ausgleich oder Geld man dafür bekommt. bei monatelang 7 Tage Woche mit 15 Stunden, arbeite ich danach entweder nie wieder, weil ich ausgesorgt habe, oder such mir einen anderen Job. Das ist Arbeitnehmer ausnutzen aufs Übelste, egal ob man das schafft oder nicht, das DARF man nicht mit sich machen lassen, damit das keine Mode macht. Viele Menschen mussten viel tun, damit wir unseren Arbeitsschutz haben wie er ist. Da finde ich es hochgradig verantwortungslos das einfach zu ignorieren und sowas mit sich machen zu lassen.
Ja, man muss auch mal länger arbeiten und die 8 Stunden reichen nicht, dafür gibt es den Puffer auf 10 Stunden. Aber mit 15 Stunden jeden Tag in der Woche tut man weder sich selbst noch der Gesellschaft einen Gefallen, sondern nur den Ausbeutern, die sich auf fremde Kosten bereichern.
Ist doch im Prinzip das gleiche, wenn ein Arbeitnehmer z. B. im Verkauf jeden Samstag arbeiten muss, dafür aber unter der Woche einen Tag frei bekommt.
Oder Schichtarbeiter, die ihren Ausgleich halt innerhalb kurzer Zeit bekommen.
In meinem Fall war das halt nur auf längere Zeit betrachtet.
2 Monate arbeiten wie ein Irrer, danach 2 Monate frei plus Prämie.
Wenn die Aufträge so gestaffelt sind, dass Arbeitskräfte dann auch lange abwesend sein können, ist doch alles in Butter.
Wo ist der Unterschied?
Wer hat schon 2 Monate am Stück frei und bekommt dafür noch sein normales Gehalt plus Prämie?
Da klingen für mich jeden Tag 8 Stunden, jeden Tag das gleiche, das ganze Jahr lang, viel schlimmer ^^
Und dabei kommt es auf den Zeitraum an, wenn jemand jeden Samstag ganz normal 8h arbeitet und dafür Montags frei hat ist das wesentlich gesünder, als dein 2 Monats Turnus.
Ich bin ziemlich sicher, wenn jemand ein Jahr lang 2 Monate 15h Schichten fährt, jeden Tag und dann 2 Monate Pause hat, gehts dem am Ende des Jahres körperlich und gesundheitlich schlechter, als jemand der in dem Jahr ganz normal 40h Woche mit 25 Tagen Urlaub hat. Und das ist der Unterschied. Arbeitsschutz ist vor allem dazu da, die Arbeitnehmer gesund und arbeitsfähig zu halten. Und ich sehe das wie Doc Angelo, die Zeit, die du bei 15h/7T effektiv bist, ist wesentlich geringer.
Es gibt im Übrigen genug Freiberufler, die man auch für 3 Monate nur anstellen kann, wenn ein Projekt grad eben danach verlangt. Wenn sich eine Firma einen Job holt, den sie nur schafft, in dem die Zeit über jeder 15h jeden Tag arbeiten muss, ist es die falsche Firma für den Job, so sehe ich das. Klar, das mag der Firma nicht gefallen, vielleicht kommt man dann in Geldprobleme, auf lange Sicht aber, ist das kein gesundes Arbeitsverhältnis, sondern Sklaverei. Völlig egal, wie gut es bezahlt wird.
Jede Firma behauptet sich ganz dolle toll um ihre Mitarbeiter zu kümmern. Nur in ganz wenigen Fällen ist das auch so.