Goodgame Studios - Gründung eines Betriebsrats blockiert? Schwerbehinderter entlassen? ver.di schaltet sich ein
Moderatoren: Moderatoren, Redakteure
Goodgame Studios - Gründung eines Betriebsrats blockiert? Schwerbehinderter entlassen? ver.di schaltet sich ein
Der Trubel rund um die Goodgame Studios geht weiter. Schon im November deuteten mehrere Meldungen (u.a. basierend auf Aussagen von Ex-Mitarbeitern) darauf hin, dass das in Hamburg ansässige Unternehmen mit über 1.200 Mitarbeitern die Gründung eines Betriebsrats blockiert haben soll. Entsprechend engagierte Personen mussten die Goodgame Studios wohl verlassen. "Goodgame feuerte offenbar ohne Rücksi...
Hier geht es zur News Goodgame Studios - Gründung eines Betriebsrats blockiert? Schwerbehinderter entlassen? ver.di schaltet sich ein
Hier geht es zur News Goodgame Studios - Gründung eines Betriebsrats blockiert? Schwerbehinderter entlassen? ver.di schaltet sich ein
Re: Goodgame Studios - Gründung eines Betriebsrats blockiert? Schwerbehinderter entlassen? ver.di schaltet sich ein
Ist ein Betriebsrat in Deutschland nicht gesetzlich verpflichtend, wenn ein Unternehmen eine gewisse (und dabei niedrige zweistellige?) Angestelltenanzahl übersteigt?
-
Liesel Weppen
- Beiträge: 4795
- Registriert: 30.09.2014 11:40
- Persönliche Nachricht:
Re: Goodgame Studios - Gründung eines Betriebsrats blockiert? Schwerbehinderter entlassen? ver.di schaltet sich ein
Nein, ab einer gewissen Anzahl von Mitarbeitern MUSS ein Betriebsrat gewählt werden, SOBALD auch nur ein Mitarbeiter einen Betriebsrat fordert.
Fordert kein Mitarbeiter einen Betriebsrat kann auch eiin 50.000 Mann-Unternehmen keinen Betriebsrat haben. Natürlich kann die Firma auch von sich aus einen Betriebsrat einführen.
Fordert kein Mitarbeiter einen Betriebsrat kann auch eiin 50.000 Mann-Unternehmen keinen Betriebsrat haben. Natürlich kann die Firma auch von sich aus einen Betriebsrat einführen.
Re: Goodgame Studios - Gründung eines Betriebsrats blockiert? Schwerbehinderter entlassen? ver.di schaltet sich ein
Dass sich Unternehmensleitungen immer wieder erbittert und gerne auch mal am Rande des Legalen gegen die Bildung von Betriebsräten wehren ist leider nichts Neues, ebensowenig wie Union Busting.
So in der Zusammenfassung riecht das schon sehr seltsam. Immerhin dürfte Goodgame nun für die meisten Kündigungsrechtfertigungen die Beweislast tragen, mal schauen wie das ausgeht.
So in der Zusammenfassung riecht das schon sehr seltsam. Immerhin dürfte Goodgame nun für die meisten Kündigungsrechtfertigungen die Beweislast tragen, mal schauen wie das ausgeht.
Re: Goodgame Studios - Gründung eines Betriebsrats blockiert? Schwerbehinderter entlassen? ver.di schaltet sich ein
Bei großen Branchenvertretern ist ver.di da durchaus aktiv und ich will auch sagen, dass ver.di in vielerlei Hinsicht einen guten Job macht um seine Mitgleider zu unterstützen. An anderer Stelle ist ver.di allerdings weit weniger aktiv, ob es jetzt am mangelnden Medieninteresse liegt oder daran, dass man selbst seine Ressourcen im Auge behalten muss.
Bei mir ergaben sich ganz ähnliche Rahmenbedingungen. Mein Arbeitgeber zahlte den Mindestlohn, machte in einem Gespräch klar, dass wir als Mitarbeiter auch nicht mit Gehaltserhöhungen rechnen müssten, wir haben 20 Tage Urlaub im Jahr gehabt und wurden unter Androhung vom Rauswurf dazu gezwungen die Wochenenden durchzuarbeiten, wobei die Arbeitsbelastung an Sams- und Sonntag jeweils bis zu 16 Stunden betragen hat, wobei wir eine Zuzahlung von 5,00 € pro Stunde erhalten haben, die natürlich schwarz ausgezahlt wurde, damit dem Arbeitgeber keine weiteren Kosten noch Fragen von seiten des Finanzamtes entstünden. Da jedem Zursprachekommen dieser Umstände gleich mit der Drohung auf Kündigung begegnet wurde, hat nach kurzer Zeit auch keiner mehr gewagt sich dagegen auszusprechen, immerhin hatten wir alle Familien zu versorgen. Ferner wurde selbstverständlich von den Mitarbeitern erwartet vollkommen artfremde Arbeiten zu übernehmen, so dass sich Bürokräfte häufig auch im Lager, im Verkaufsbereich oder im Außendienst wiederfanden.
Als es mir dann langsam zu bunt wurde meldete ich mich bei ver.di an, um einen starken Partner an meiner Seite zu wissen. Es verging einige Zeit und ich sprach unter der Belegschaft das Thema Betriebsrat an, da die Zustände durch zunehmende Kürzungen von Leistungen (besagte Sams- und Sonntage wurden beispielsweise plötzlich pauschal mit 50,00 abgerechnet, Überstunden unterhalb der Woche wurden gar nicht mehr vergütet) unhaltbar wurden. Dies ist dann natürlich auch der Geschäftsleitung zu Ohren gekommen und man bat mich zum Gespräch, in dem ich fristlos entlassen wurde, da ich den Betriebsfrieden stören würde und sich eine Mitarbeiterin von mir beleidigt gefühlt hätte.
Ich fiel aus allen Wolken und wandte mich darauf hin natürlich an ver.di, die mir auch versicherten meinen Fall vor dem Arbeitsgericht zu vertreten, mehrmals in rund einem halben Dutzend Gesprächen mit der Gewerkschaft.
So schön, so grün. Bis ich ein weiteres Gespräch mit ver.di führte um zu erfahren, wie ich jetzt weiterverfahren solle und man mir fast beiläufig mitteilte, dass man mich doch nicht vor dem Arbeitsgericht vertreten werde, mit der Begründung, dass die Problematik ja bereits ihren Anfang genommen hätte als ich noch keine drei Monate Mitglied bei ver.di gewesen sei. Ich machte daraufhin darauf aufmerksam, dass sowohl die Kündigung, wie aber auch der Arbeitsgerichtstermin (der mittlerweile stand) ja weit nach meiner dreimonatigen Eintrittsphase bestehen würden, doch wollte ver.di davon nichts wissen, blockte ab und letztlich musste ich mir selbst einen Anwalt nehmen.
Endergebnis des Ganzen war, dass meine fristlose in eine fristgerechte Kündigung umgewandelt wurde (ich war, das soll nicht unerwähnt bleiben, der Mitarbeiter mit der längsten Betriebszugehörigkeit, verheiratet im Gegensatz zu anderen Arbeitnehmern und habe wirklich immer volle Leistung gebracht), ich daher noch zwei Monatsgehälter erhielt, meine fast 1000 Überstunden gar nicht vergütet wurden und sich bis heute die Legende unter den Kunden hält, ich hätte in böswilliger Absicht selbst gekündigt, nachdem ich keine Lust mehr hatte mich mit ihnen auseinander zu setzen. Zu vielen dieser Kunden hatte ich über langjährigen Kontakt ein freundschaftlichen Verhältnis aufgebaut, welches jedoch durch diese Verleumdungen innerhalb weniger Tage passé war, mal abgesehen, dass ich im länger andauernden Krakheitsfall meines Chefs die administrativen Geschäfte übernommen hatte, damit das Geschäft nicht eingestellt werden musste und damit der Firmenbankrott einhergegangen wäre.
Das mag sich jetzt nach extrem viel Gejammer anhören, aber ich will damit nur zum Ausdruck bringen, dass das Verhalten Goodgames in Deutschland mittlerweile scheinbar zum wirtschaftlich guten Ton gehört und die von ver.di vertretenen Gekündigten sich glücklich schätzen können, dass ver.di hier tatsächlich aktiv geworden ist.
Bei mir ergaben sich ganz ähnliche Rahmenbedingungen. Mein Arbeitgeber zahlte den Mindestlohn, machte in einem Gespräch klar, dass wir als Mitarbeiter auch nicht mit Gehaltserhöhungen rechnen müssten, wir haben 20 Tage Urlaub im Jahr gehabt und wurden unter Androhung vom Rauswurf dazu gezwungen die Wochenenden durchzuarbeiten, wobei die Arbeitsbelastung an Sams- und Sonntag jeweils bis zu 16 Stunden betragen hat, wobei wir eine Zuzahlung von 5,00 € pro Stunde erhalten haben, die natürlich schwarz ausgezahlt wurde, damit dem Arbeitgeber keine weiteren Kosten noch Fragen von seiten des Finanzamtes entstünden. Da jedem Zursprachekommen dieser Umstände gleich mit der Drohung auf Kündigung begegnet wurde, hat nach kurzer Zeit auch keiner mehr gewagt sich dagegen auszusprechen, immerhin hatten wir alle Familien zu versorgen. Ferner wurde selbstverständlich von den Mitarbeitern erwartet vollkommen artfremde Arbeiten zu übernehmen, so dass sich Bürokräfte häufig auch im Lager, im Verkaufsbereich oder im Außendienst wiederfanden.
Als es mir dann langsam zu bunt wurde meldete ich mich bei ver.di an, um einen starken Partner an meiner Seite zu wissen. Es verging einige Zeit und ich sprach unter der Belegschaft das Thema Betriebsrat an, da die Zustände durch zunehmende Kürzungen von Leistungen (besagte Sams- und Sonntage wurden beispielsweise plötzlich pauschal mit 50,00 abgerechnet, Überstunden unterhalb der Woche wurden gar nicht mehr vergütet) unhaltbar wurden. Dies ist dann natürlich auch der Geschäftsleitung zu Ohren gekommen und man bat mich zum Gespräch, in dem ich fristlos entlassen wurde, da ich den Betriebsfrieden stören würde und sich eine Mitarbeiterin von mir beleidigt gefühlt hätte.
Ich fiel aus allen Wolken und wandte mich darauf hin natürlich an ver.di, die mir auch versicherten meinen Fall vor dem Arbeitsgericht zu vertreten, mehrmals in rund einem halben Dutzend Gesprächen mit der Gewerkschaft.
So schön, so grün. Bis ich ein weiteres Gespräch mit ver.di führte um zu erfahren, wie ich jetzt weiterverfahren solle und man mir fast beiläufig mitteilte, dass man mich doch nicht vor dem Arbeitsgericht vertreten werde, mit der Begründung, dass die Problematik ja bereits ihren Anfang genommen hätte als ich noch keine drei Monate Mitglied bei ver.di gewesen sei. Ich machte daraufhin darauf aufmerksam, dass sowohl die Kündigung, wie aber auch der Arbeitsgerichtstermin (der mittlerweile stand) ja weit nach meiner dreimonatigen Eintrittsphase bestehen würden, doch wollte ver.di davon nichts wissen, blockte ab und letztlich musste ich mir selbst einen Anwalt nehmen.
Endergebnis des Ganzen war, dass meine fristlose in eine fristgerechte Kündigung umgewandelt wurde (ich war, das soll nicht unerwähnt bleiben, der Mitarbeiter mit der längsten Betriebszugehörigkeit, verheiratet im Gegensatz zu anderen Arbeitnehmern und habe wirklich immer volle Leistung gebracht), ich daher noch zwei Monatsgehälter erhielt, meine fast 1000 Überstunden gar nicht vergütet wurden und sich bis heute die Legende unter den Kunden hält, ich hätte in böswilliger Absicht selbst gekündigt, nachdem ich keine Lust mehr hatte mich mit ihnen auseinander zu setzen. Zu vielen dieser Kunden hatte ich über langjährigen Kontakt ein freundschaftlichen Verhältnis aufgebaut, welches jedoch durch diese Verleumdungen innerhalb weniger Tage passé war, mal abgesehen, dass ich im länger andauernden Krakheitsfall meines Chefs die administrativen Geschäfte übernommen hatte, damit das Geschäft nicht eingestellt werden musste und damit der Firmenbankrott einhergegangen wäre.
Das mag sich jetzt nach extrem viel Gejammer anhören, aber ich will damit nur zum Ausdruck bringen, dass das Verhalten Goodgames in Deutschland mittlerweile scheinbar zum wirtschaftlich guten Ton gehört und die von ver.di vertretenen Gekündigten sich glücklich schätzen können, dass ver.di hier tatsächlich aktiv geworden ist.
- Todesglubsch
- Beiträge: 14586
- Registriert: 02.12.2010 11:21
- Persönliche Nachricht:
Re: Goodgame Studios - Gründung eines Betriebsrats blockiert? Schwerbehinderter entlassen? ver.di schaltet sich ein
@Aravanon
Dass Verdi bei, ich sag mal, medienwirksamen Unternehmen sich "mehr anstrengt", dürfte wohl niemand wundern. Ich glaube z.B. nicht, dass Verdi beim ... pfff Kartonagenversand Müller-Wupperscheidt sich für die Lagerarbeiter einsetzen würde, damit die bezahlt werden wie ein Einzelhandelskaufmann. Bei Amazon dagegen...
Dennoch: Schlechte PR für Goodgame. IMO zu schnell gewachsen der Laden. Was machen die eigentlich? Browser- und Social Media Games, ne? ... ach ja, Goodgame Empire, die Fernsehwerbung hatte ja schon richtigen Spamcharakter.
Dass Verdi bei, ich sag mal, medienwirksamen Unternehmen sich "mehr anstrengt", dürfte wohl niemand wundern. Ich glaube z.B. nicht, dass Verdi beim ... pfff Kartonagenversand Müller-Wupperscheidt sich für die Lagerarbeiter einsetzen würde, damit die bezahlt werden wie ein Einzelhandelskaufmann. Bei Amazon dagegen...
Dennoch: Schlechte PR für Goodgame. IMO zu schnell gewachsen der Laden. Was machen die eigentlich? Browser- und Social Media Games, ne? ... ach ja, Goodgame Empire, die Fernsehwerbung hatte ja schon richtigen Spamcharakter.
Re: Goodgame Studios - Gründung eines Betriebsrats blockiert? Schwerbehinderter entlassen? ver.di schaltet sich ein
Die Geschäftsführung geht mit ihren Mitarbeitern um, wie sie mit ihren Kunden umgeht. Dreist abzocken bis zum Erbrechen!Todesglubsch hat geschrieben:Dennoch: Schlechte PR für Goodgame. IMO zu schnell gewachsen der Laden. Was machen die eigentlich? Browser- und Social Media Games, ne? ... ach ja, Goodgame Empire, die Fernsehwerbung hatte ja schon richtigen Spamcharakter.
https://seniorgamer.blog/
Senior Gamer - Deutschlands führendes Gamer-Blog für alte Säcke!
Senior Gamer - Deutschlands führendes Gamer-Blog für alte Säcke!
- Ziegelstein12
- Beiträge: 3128
- Registriert: 19.06.2011 13:27
- Persönliche Nachricht:
Re: Goodgame Studios - Gründung eines Betriebsrats blockiert? Schwerbehinderter entlassen? ver.di schaltet sich ein
was ein ironischer name 

Danke an Sir Richfield an der Stelle
Re: Goodgame Studios - Gründung eines Betriebsrats blockiert? Schwerbehinderter entlassen? ver.di schaltet sich ein
F2P mobile Dreck, oder machen die noch was anderes?
Re: Goodgame Studios - Gründung eines Betriebsrats blockiert? Schwerbehinderter entlassen? ver.di schaltet sich ein
Also.. ich bin mir nicht wirklich sicher ob PR hier überhaupt wichtig ist.Kajetan hat geschrieben:Die Geschäftsführung geht mit ihren Mitarbeitern um, wie sie mit ihren Kunden umgeht. Dreist abzocken bis zum Erbrechen!Todesglubsch hat geschrieben:Dennoch: Schlechte PR für Goodgame. IMO zu schnell gewachsen der Laden. Was machen die eigentlich? Browser- und Social Media Games, ne? ... ach ja, Goodgame Empire, die Fernsehwerbung hatte ja schon richtigen Spamcharakter.
Die meisten Leute die deren Wegwerfspiele spielen wissen wahrscheinlich nicht was dieses Goodgame eigentlich ist.
Re: Goodgame Studios - Gründung eines Betriebsrats blockiert? Schwerbehinderter entlassen? ver.di schaltet sich ein
Jo, ist schon erstaunlich, dass ein Unternehmen, dass "FREE to play" Spiele produziert, 1200 Mitarbeiter unterhalten kann.
Arme Menschen, die wegen ihrer Leichtsinnigkeit von denen abgezogen werden.
Arme Menschen, die wegen ihrer Leichtsinnigkeit von denen abgezogen werden.
Re: Goodgame Studios - Gründung eines Betriebsrats blockiert? Schwerbehinderter entlassen? ver.di schaltet sich ein
Leider Gottes gehört das nicht nur auf Firmenebenen zum guten Ton, sondern oftmals auch bei den "normalen" Bürgern. Ich möchte das nicht an den entsprechenden Wahlentscheidungen für dieses oder jene Partei festmachen, bei denen abzusehen war/ist, daß die Arbeiterrechte nicht gerade an erster Stelle stehen, sondern persönlich vor allem aus zahllosen Diskussionen und Streitereien zum Thema Gewerkschaften, Arbeiterrechte, Arbeitsbedingungen etc. als Fazit ziehen, die ich selbst erlebt und geführt habe... und bei denen man sich häufig wie der kommunistische Teufel höchstpersönlich vorkommt.Aravanon hat geschrieben:Das mag sich jetzt nach extrem viel Gejammer anhören, aber ich will damit nur zum Ausdruck bringen, dass das Verhalten Goodgames in Deutschland mittlerweile scheinbar zum wirtschaftlich guten Ton gehört und die von ver.di vertretenen Gekündigten sich glücklich schätzen können, dass ver.di hier tatsächlich aktiv geworden ist.
Daß das in Zukunft nicht besser werden wird, ist keine besonders gewagte These, würde ich sagen... auch Goodgame wird diesen Sturm auf die eine oder andere Art überleben und wenn etwas Gras über die Sache gewachsen ist, wie immer weitermachen.
Re: Goodgame Studios - Gründung eines Betriebsrats blockiert? Schwerbehinderter entlassen? ver.di schaltet sich ein
Die Solidarität endet halt dann, wenn man sie vermeintlich nicht mehr benötigt.Usul hat geschrieben:Leider Gottes gehört das nicht nur auf Firmenebenen zum guten Ton, sondern oftmals auch bei den "normalen" Bürgern. Ich möchte das nicht an den entsprechenden Wahlentscheidungen für dieses oder jene Partei festmachen, bei denen abzusehen war/ist, daß die Arbeiterrechte nicht gerade an erster Stelle stehen, sondern persönlich vor allem aus zahllosen Diskussionen und Streitereien zum Thema Gewerkschaften, Arbeiterrechte, Arbeitsbedingungen etc. als Fazit ziehen, die ich selbst erlebt und geführt habe... und bei denen man sich häufig wie der kommunistische Teufel höchstpersönlich vorkommt.
Was eine traurige Entwicklung ist.
they are the millionaires, we are broke
they make a statement, well it's gotta be a joke
they drive a limousine, but we ride a bike
they own the factory, but we're on strike!
Current: Captain Toad Treasure Tracker (WiiU)
they make a statement, well it's gotta be a joke
they drive a limousine, but we ride a bike
they own the factory, but we're on strike!
Current: Captain Toad Treasure Tracker (WiiU)
-
TheGamer-X
- Beiträge: 409
- Registriert: 12.08.2014 09:28
- Persönliche Nachricht:
Re: Goodgame Studios - Gründung eines Betriebsrats blockiert? Schwerbehinderter entlassen? ver.di schaltet sich ein
die Spiele von GoodGame sind eh nur inAppKauf abzocke. Finger weg !!
Re: Goodgame Studios - Gründung eines Betriebsrats blockiert? Schwerbehinderter entlassen? ver.di schaltet sich ein
Zumal es sich hier um einen dieser widerlichen F2P Läden handelt, die hauptsächlich Glücksspielsüchtige ausnehmen. Da überrascht mich gar nichts.Wigggenz hat geschrieben:Dass sich Unternehmensleitungen immer wieder erbittert und gerne auch mal am Rande des Legalen gegen die Bildung von Betriebsräten wehren ist leider nichts Neues, ebensowenig wie Union Busting.
So in der Zusammenfassung riecht das schon sehr seltsam. Immerhin dürfte Goodgame nun für die meisten Kündigungsrechtfertigungen die Beweislast tragen, mal schauen wie das ausgeht.

