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Electronic Arts versucht aktiv die Vielfalt der Belegschaft und damit verbunden den Frauenanteil zu erhöhen, weil "es nicht sein kann, dass dort nur 'weiße Männer' arbeiten", sagte Peter Moore (Chief Operating Officer) in einem Interview mit Fortune. Gerade in den letzten Jahren wurden diverse Anstrengungen in diesem Bereich unternommen. Er erklärt, dass sie über die Umgebung bzw. das Umfeld für i...

Hier geht es zur News Electronic Arts: Peter Moore (Chief Operating Officer) und die Explosion des Frauenanteils in der Spiele-Entwicklung

und die Mobile-Abteilung hätte generell den höchsten Frauenanteil.

Ich bin mir nicht sicher, ob ich darauf stolz wäre.

Wenn sowas wie Die Sims und Mobile Games dabei herauskommt, wäre es vielleicht sinnvoller die Frauenquote in anderen Geschäftsbereichen auszugleichen ...

Was ist daran falsch nur "weiße Männer" am Arbeitsplatz zu haben?

frostbeast hat geschrieben:Was ist daran falsch nur "weiße Männer" am Arbeitsplatz zu haben?

In Amerika hat das eine andere Bedeutung als in Europa.

frostbeast hat geschrieben:Was ist daran falsch nur "weiße Männer" am Arbeitsplatz zu haben?

Du willst, dass Frauen und schwarze nicht arbeiten dürfen ? Bitte sag mir nicht, dass das dein ernst ist.

Ich glaube Aneta Kahane würde gerne mit dir mal ein paar Worte wechseln...

Es sei „die größte Bankrotterklärung der deutschen Politik nach der Wende“ gewesen, dass sie zugelassen habe, „dass ein Drittel des Staatsgebiets weiß blieb“

http://www.tagesspiegel.de/politik/flue ... 62620.html

Temeter  hat geschrieben:

und die Mobile-Abteilung hätte generell den höchsten Frauenanteil.

Ich bin mir nicht sicher, ob ich darauf stolz wäre.

Wow. Noch so ein Jelly Hater / Gamergater. Dooferweise sind die Mobile games mit die, die am meisten Profit abwerfen. Die Damen scheinen also zu mehr fähig zu sein als die Herren.

Scheinbar hat EA den hehren Wunsch beiseitegelegt mit hochklassigen Spielen und guten Produkten zu glänzen, da muss man sowas wie die "Quote" in den Vordergrund stellen um im positiven Gespräch zu bleiben.

Quote ist BULLSHIT! Qualifikation muss im Vordergrund stehen..

BalphemorVonPunin hat geschrieben:Scheinbar hat EA den hehren Wunsch beiseitegelegt mit hochklassigen Spielen und guten Produkten zu glänzen, da muss man sowas wie die "Quote" in den Vordergrund stellen um im positiven Gespräch zu bleiben.

Quote ist BULLSHIT! Qualifikation muss im Vordergrund stehen..

Dass Frauen systematisch unten gehalten wurden bevor die Quote kam kommt dir nicht in den Sinn?

BalphemorVonPunin hat geschrieben:Quote ist BULLSHIT! Qualifikation muss im Vordergrund stehen..

Quote ist aber überall dort notwendig, wo eben NICHT Qualifikation, sondern andere Gründe wie z.B. Hautfarbe, Geschlecht, Herkunft über die Jobauswahl entscheiden.

Highnrich hat geschrieben:

frostbeast hat geschrieben:Was ist daran falsch nur "weiße Männer" am Arbeitsplatz zu haben?

Du willst, dass Frauen und schwarze nicht arbeiten dürfen ? Bitte sag mir nicht, dass das dein ernst ist.

Ich glaube Aneta Kahane würde gerne mit dir mal ein paar Worte wechseln...

Ha, Darauf habe ich gewartet. Ich habe nur gefragt was daran schlecht sein soll? Genauso frage ich, was daran schlecht sein soll, wenn nur schwarze in einer Firma arbeiten.
Anderenseits....es geht nichts über einen gut gerösteten Flüchtling

Kajetan hat geschrieben:

BalphemorVonPunin hat geschrieben:Quote ist BULLSHIT! Qualifikation muss im Vordergrund stehen..

Quote ist aber überall dort notwendig, wo eben NICHT Qualifikation, sondern andere Gründe wie z.B. Hautfarbe, Geschlecht, Herkunft über die Jobauswahl entscheiden.

Absolute fixe Quoten führen dennoch dazu, dass im Einzelfall eben doch nicht Qualifikation entscheidet, solange eine bestimmte Quote eben noch nicht erreicht ist. Keineswegs immer, aber es kommt vor. Ein gesellschaftliches Ziel zu "brute forcen" ist der falsche Weg. Auswahlpraxis nach Beispiel des öffentl Dienstes iVm AGG etc. ist viel eher zweckdienlich ohne übers Ziel hinaus zu schießen.

Highnrich hat geschrieben:

Temeter  hat geschrieben:

und die Mobile-Abteilung hätte generell den höchsten Frauenanteil.

Ich bin mir nicht sicher, ob ich darauf stolz wäre.

Wow. Noch so ein Jelly Hater / Gamergater. Dooferweise sind die Mobile games mit die, die am meisten Profit abwerfen. Die Damen scheinen also zu mehr fähig zu sein als die Herren.

Troll dich, niemand ist froh über bösartige Free to Play Modelle.

Wigggenz hat geschrieben: Absolute fixe Quoten führen dennoch dazu, dass im Einzelfall eben doch nicht Qualifikation entscheidet, solange eine bestimmte Quote eben noch nicht erreicht ist.

Man kann alles ohne Sinn und Verstand einsetzen. Dass Quote ein Allheilmittel ist, welches man nach dem Prinzip "Viel hilft viel" überall verwendet, hat hier niemand gesagt

Soll EA mal machen. Ich würde mal behaupten, dass vorallem im Gaming-Bereich eine Vielfalt an unterschiedlichen Mitarbeitern die Kreativität stark fördern kann.